1、帮助企业岗位设置系统建立标准，加强组织管理；
2、建立明确的权责体系，明确岗位职责，提升管理效率；
3、组织机构设置推动扁平化发展，创新管理机制；
4、企业部门间职能关系划分明确，解决接口重迭，冲突和断开现象；
陕公网安备 61010202000123号
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