管理咨询

1、战略和经营环境分析

（1）企业战略分析；

（2）企业财务能力分析；

（3）经营环境分析。

2、现有人力资源的状况分析

（1）人力资源立体评估；

（2）人力资源管理立体评估。

3、人力资源需求与供给预测

（1）建立供给预测模型；

（2）多维度细分供需差距年龄、性别、专业、学历、技能等。

4、人力资源总体规划及业务计划

（1）人力资源总体规划总体目标、总体政策、总体预算、实施步骤；

（2）人力资源业务计划配置、培训、薪酬、绩效、补充、继任、劳动关系、后备干部等计划。

5、执行过程进行监督、分析、调整

（1）规划实施；

（2）过程监督；