管理咨询

1、股权激励需求调研

（1）内部人员认知与倾向调研；

（2）股权激励形式与目标匹配性研究：基于同业及相关理论；

（3）股权激励的目标与风险识别。

2、股权激励总规划

（1）指导思想；

（2）总体规划（长期视角下）。

3、股权激励方案

股权七定，解决“是什么”和“为什么”的问题。

4、股权激励组织保障

解决“谁来做”的问题。

5、股权激励制度配套

解决“怎么做”的问题。

6、实施辅导

（1）项目成果的共识达成：培训、宣贯、研讨等；