管理咨询

1、绩效考核方案制定

（1）根据企业实际情况选择适合企业的绩效管理工具；

（2）制定绩效考核思路方案。

2、明确企业经营目标

（1）基于企业战略发展要求，绘制战略地图，并将战略地图解码；

（2）明确企业总体经营目标，并进行目标分解。

3、建立绩效考核指标库

（1）建立部门绩效考核指标库；

（2）建立岗位绩效考核指标库。

4、绩效考核制度制定

根据绩效考核方案编制绩效考核管理制度。

5、拟定部门绩效责任书

（1）拟定部门绩效责任书模板；

（2）根据各部门当期考核指标选取情况，拟定部门绩效责任书。

6、拟定标杆岗位绩效责任书

（1）拟定岗位绩效责任书模板；