1、压缩岗位管理链条，建立类别清晰、层级精简、通道顺畅、运行高效的岗位管理体系；
2、明确岗位职责权利，建立岗位分工明晰、任职资格细化、员工培养与选拔规范化的岗位职责系统，牵引员工不断提升；
3、建立科学的定编规则，高效实现滚动修编，为促进人力资源的合理配置、规范用工管理、加快员工职业发展通道建设奠定基础；
陕公网安备 61010202000123号
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