独立调查

按照中华人民共和国人力资源和社会保障部、陕西省人力资源和社会保障厅关于建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度要求，进一步深化工资分配制度改革、引导企业完善内部工资分配和人工成本管理、发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置，现将我市《2022年企业薪酬调查信息》予以发布，并就有关情况作如下说明。

一、调查概况

2022年西安市企业薪酬调查共调查1700家企业，涉及近30万名从业人员，涵盖农、林、牧、渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类。调查时期为2021年1月1日至12月31日。调查方式为企业薪酬调查线上填报系统实时在线填报。调查内容包括2021年度企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况两部分。

二、发布说明

根据部省关于企业薪酬调查和信息发布的要求，对调查数据进行逻辑性和合理性审核，剔除异常值后，参考本市经济发展、企业效益、收入分配政策等因素，综合分析形成部分职位薪酬调查信息和人工成本信息。

三、发布内容

（一）第一部分是西安市部分职位薪酬调查信息，共19张表。

1.分职业小类薪酬调查信息，共1张表。包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔水利生产工人、生产运输工人职业大类下共计245个职位小类的工资报酬分位值。

2.分行业门类及职业小类薪酬调查信息，共17张表。包括制造业、批发和零售业等17个行业门类中比较普遍、从业人员较多职业小类的工资报酬分位值。

3.分岗位等级薪酬调查信息，共1张表。包括分管理岗位等级/专业技术职称等级/职业技能等级工资报酬分位值。

（二）第二部分是西安市企业人工成本信息，共2张表。

1.企业人工成本水平，共1张表。包括制造业、批发和零售业等16个行业门类分规模企业人工成本水平分位值。

2.企业人工成本效益，共1张表。包括制造业、批发和零售业等16个行业门类分规模企业人工成本效益指标平均值。

四、指标解释

职位薪酬调查信息中发布了90%分位（高位数）、75%分位（上四分位数）、50%分位（中位数）、25%分位（下四分位数）、10%分位（低位数）5个分位数工资水平，适合于不同企业的需求。分位数工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序，在工资数列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的劳动者收入低于或等于该工资水平。不同职位工资水平的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资水平的90%分位（高位数）、75%分位（上四分位数）、50%分位（中位数）、25%分位（下四分位数）、10%（低位数），一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

企业人工成本信息使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润四个指标来反映人工成本投入产出效益。其中，人工成本占总成本的比重是指人工成本与总成本的比率，表示企业因生产和经营产生的全部费用中用于支付人工成本的比例；人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例；百元人工成本销售收入是指销售（营业）收入与人工成本总量的比率的100倍，表示企业投入100元人工成本所带来的销售收入；百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业投入100元人工成本所创造的利润。

五、应用说明

职位薪酬调查信息和人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，不具有指令性，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时还应结合企业自身经济效益及经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况、“新冠疫情”影响等因素合理安排职工工资水平。

附  件：【2022年西安市企业薪酬调查项目】西安市2022年企业薪酬调查信息（官网发布版）.docx

扫一扫在手机打开当前页