组织内训

对于有些不太了解法律的打工人来说，在遇到辞职或是被辞退这样的事情时，似乎总是免不了要吃亏，或是摊上纠纷。拿不拿得到补偿？能拿多少补偿？自己不知道也算不明白。

但其实很多HR最怕的也是接到辞退员工的差事。若合情合理，心里还安慰些。最怕的就是没啥理由，又不想给员工补偿，心里也是憋气又窝火儿。

众所周知，公司单方解除劳动合同，如果找不出员工的错处，是必须要依据法律条款向员工支付经济补偿金的。但大部分人不知道的是，很多情况下员工主动离职也是可以申请赔偿的。

哪 些 情 况 下 能 领 ？

01

未按照劳动合同约定提供劳动保护的

所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求；包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。

02

未按照劳动合同约定提供劳动条件的

所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。

03

未足额支付劳动工资的

工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。

04

未及时支付劳动工资的

关于工资的支付周期，例如深圳市明确规定，劳动合同约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日（当然还规定了特殊情形）。

05

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。

06

克扣工资的

指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。

07

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

08

用人单位规章制度违反法律规定

损害劳动者权益的

这个损害指的是已损害或是可能损害的即可解除，并没有明确。另外，损害多大才是可以解除的，也有争议。

09、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。

10、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的。

11、用人单位以非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的。

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。

13、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。

14、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

15、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

16、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

17、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上17种情况下，即使员工主动辞职公司也需支付经济补偿金。

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