人力资源规划作为人力资源管理系统中比较抽象，较难理解的一个模块内容，谢老师从“设计与变革”、“基本程序”、“需求预测”、“供给预测与供求平衡”、“制度规划”五大方面进行了讲解，为了让大家更好的理解此章的内容，在授课过程中灵活运用生活中的案例，在进行剖析讲解，让大家更加轻松快速掌握本章的重点内容。
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