组织内训

01

试用期需要签订劳动合同？

“试用期”是双方在建立劳动关系时，依照法律规定，在订立劳动合同的同时，在劳动合同期限内，特别约定的供双方互相考察、互相适应的一个时间段。

然而近几年，常有媒体报道，许多毕业生因为不了解劳动合同方面的法律法规，在“试用期”吃了哑巴亏。比如，有些用人单位认为，只要按时支付劳动者工资，劳动合同就可有可无。试用期内不签合同，似乎也成为不少企业不成文的规定。
特别是初入职场的毕业生，一定要主动要求和用人单位签订劳动合同，否则一旦出现劳动纠纷，口说无凭，劳动者很难维权。

案列析解：

李某对于公司的书面通知作出不予录用的决定难以接受，几经交涉未果，无奈之下李某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委经过审查后依法予以受理。

庭审答辩：

仲裁庭在开庭审理时李某认为,自己大学刚毕业，踏上社会，缺乏社会经验和工作能力，因此才违心接受公司在试用期后再决定是否录用的要求。按照《劳动合同法》规定，劳动者进入用人单位工作，用人单位就应当与其签订书面劳动合同，试用期属于劳动合同期限的组成部分。因此，公司的做法违反法律规定，应当予以纠正。

公司认为，公司向李某提出试用期及待试用期满后再考虑是否录用的要求，是经李某同意的，李某作为完全民事行为能力人，其做出接受公司要求的行为属其真实意思表示，双方的行为应当有效；试用期满后，公司因李某的工作能力等没有达到公司要求，而不予录用并无不妥。

仲裁庭经审理后认为，李某进入公司工作，双方即建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同，即使双方协议约定试用期，该试用期应包含在劳动合同期限内，因此公司的做法违反法律规定。公司与李某在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，且解除双方劳动关系亦缺乏相应的法律依据。

裁决公司需支付李某未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。

案件评析：

本案争议的焦点是用人单位仅给予劳动者试用期，并决定在试用期后根据劳动者的工作表现再确定是否录用劳动者的行为是否合法有效？

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

由此可见，公司的做法违反法律规定，仲裁委依法作出裁决，支持了李某的仲裁请求。

02

用人单位不同意签订合同怎么办？

1、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、劳动争议发生后，当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

4、如果你对此还有疑问，可以直接来电咨询我们团队律师热线。

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