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    休了婚假、产假、病假会影响年休假吗?

    时间:2024-06-16

    职工连续工作1年以上的

    享受带薪年休假


    累计工作已满1年不满10年的:年休假5天 
    已满10年不满20年的:年休假10天 
    已满20年的:年休假15天 


    国家法定休假日、休息日

    不计入年休假的假期哦!

    年休假天根据职工累计工作时间确定

    职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间

    也就是说,“连续工作1年以上”

    没有限定必须是同一单位


    既包括职工在同一单位

    连续工作1年以上的情形


    也包括职工在不同单位

    连续工作1年以上的情形

    休了婚假、产假会影响年休假吗?


    《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

    请病假影响年休假吗?


    根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

    因此,是否能享受当年的年休假

    要根据累计工作年限请病假的时间来看



    换工作了,年休假天数怎么算?



    职工可享受的
    带薪年休假天数
    与累计工作时间直接相关

    根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定:



    职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间
    《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:
    《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

    因此,是否能享受当年的年休假

    要根据累计工作年限请病假的时间来看



    转载来源》:人力资源和社会保障部

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